HireVueとは？録画面接の練習・再録画・AI評価を確認

HireVueの受検形式

採用企業が設定した質問を確認し、制限時間内に動画回答を録画・送信するオンデマンド面接が中心です。

本番前に機器テストと汎用の練習質問を利用できます。現行の動画アセスメントについて、HireVueは映像、音声、顔分析を評価に使わず、回答の文字起こしを分析すると説明しています。2026年発表の対話型AI Interviewerとは仕様を分けて確認します。

公式情報で確認できたこと

1. 本番前に機器テストと汎用の練習質問を利用できます。
2. 本番で許される回答回数は採用企業の設定によって変わります。
3. 現行の動画アセスメントは映像、音声、顔分析ではなく、回答の文字起こしを分析すると公式に説明しています。

受検前に準備すること

1. 練習質問で録画開始までの準備時間と回答時間の表示を確認する。
2. 一度で送信する前提でも話せるよう、60秒から90秒で回答を録画して見直す。
3. 面接コード、締切の日時とタイムゾーン、回答可能回数を招待メールで確認する。

応募先の案内で確認すること

質問数や再受検の扱いは、同じサービスでも企業設定によって変わります。

• 各質問の回答可能回数
• 締切の日時とタイムゾーン
• オンデマンド録画面接か対話型AI Interviewerか
• 2026年発表の対話型AI Interviewerと、従来のオンデマンド録画面接は別の受検方式です。

HireVueのよくある質問

練習は何度でもできますか？

公式ヘルプは汎用の練習質問3問を繰り返し使えると案内しています。練習の条件を本番へ当てはめないでください。

本番をやり直せますか？

送信後に同じ質問へ戻ることはできません。面接全体の再受検には採用企業の承認と新しいリンクが必要です。

顔の表情だけで評価されますか？

HireVueは現行の動画アセスメントで映像、音声、顔分析を評価に使わないと説明しています。

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