KDDIアイレットのキャリア採用AI面接

分かっていること

1. 企業公式の2026年4月20日発表は、キャリア採用の一次選考にSHaiNを本格導入すると説明しています。2025年11月からの試験運用を経た取り組みで、確認できた対象はキャリア採用です。出典1
2. 企業は、AIの分析結果を候補者理解のための参考情報として使い、AIが合否を決定することはないと明記しています。採用担当者が提出された映像を直接確認する運用です。出典1
3. 採用担当の公式解説は、24時間受検できること、AIは回答の言語情報を分析することを説明しています。人が映像を見ることと、AIが映像から表情を採点することは別です。出典2
4. 同じ解説は、録画を当該選考の評価以外に使わないと説明し、通信不良やエラー時には採用担当へ電話またはメールで連絡するよう案内しています。再受検が自動で認められるという案内ではありません。出典2
5. 新卒の公式募集要項は、書類選考、一次の個別面接、最終選考を掲載しています。キャリア採用のAI導入発表を新卒のAI実施根拠にはできません。KDDI本体とも応募法人が異なります。出典3

受検前に準備すること

以下は、確認できた採用対象・方式・利用場面を踏まえた編集部の準備案です。企業が公表した質問や採点項目と、練習用の提案を区別しています。

1. 応募先がKDDIアイレットのキャリア求人であることを確認する。一次選考の案内にある期限、端末、問い合わせ先を控える。24時間受検できても、提出期限は別に確認する。
2. 仕事の経験を一つ選び、担当した範囲、直面した課題、選んだ技術や方法、その理由、結果を分けて話す。技術名だけで終わらず、自分が判断した部分を説明する。
3. 採用担当者も映像を見るため、声が届く場所で短い録画を試す。これは聞き取りやすさの確認で、笑顔や声の高さでAI得点を上げる方法ではない。
4. エラー時は発生時刻と画面の表示を控え、企業の案内先へ連絡する。自己判断で新しいアカウントを作ったり、受検を最初からやり直したりする前に対応を確認する。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 求人ごとの適用・例外、AI面接の質問数・所要時間・配点
• 結果通知日、録画の保存期間、技術トラブル時の具体的な再開・再受検条件
• 新卒採用でのAI面接の実施有無

この企業の受検前に読む