サイバーエージェントのAI面接対策

分かっていること

1. PeopleXは2025年10月、サイバーエージェントが新卒採用の選考前評価へPeopleX AI面接を導入したと発表しています。
2. 発表では、採用選考におけるAXの一環としてAI面接を使うと説明されています。
3. 2028年度ビジネスコースFAQは最終面接以外をオンラインで実施すると案内していますが、公開本文にAI面接の表記はありません。
4. 2028年度エンジニアコースの公開フローは人事・エンジニア・役員等による面接を示し、AI面接の表記はありません。
5. 公開情報からは、通常の一次面接をPeopleX AI面接へ置き換えたとは確認できません。

PeopleX AI面接の受検前に準備すること

1. 応募コースのマイページでAI面接の対象か確認する
2. ビジネス・エンジニアなど別コースの体験談を混同しない
3. 自分が挑戦した経験と、変化を起こすために取った行動を具体化する
4. 『一次面接』と決めつけず、案内された選考名称と順番を確認する
5. 公開情報が限られるため、期限・形式・端末は受検案内を最優先する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 対象年度・職種・コース
• 『選考前評価』が具体的にどの段階を指すか
• 対象者全員がAI面接を受けるか
• 質問数、所要時間、再受検条件
• 現行の公開面接フローとAI評価のつながり

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