「面接でAIを使う」と書かれていても、当日にAIが質問するとは限りません。

AI面接は、AI面接官が候補者へ質問し、回答に応じて追加質問をする形式です。面接支援AIは、人の面接官と候補者が話す面接に入り、録画、文字起こし、要約、評価補助などを行います。

候補者にとって大きな違いは、誰と会話するかです。

三つの形式

形式質問する相手同時に人がいるかAIの主な役割
対話型AI面接AI面接官通常はいない質問、深掘り、記録、評価支援
面接支援AI人の面接官いる録画、文字起こし、要約、評価支援
録画面接画面に出る事前設定質問いない回答の収録、場合により評価支援

名称は会社やサービスによって違います。招待メールに「AI面接」とだけ書かれている場合は、面接URL、予定日時、参加者、録画の説明まで見て形式を判断します。

対話型AI面接

対話型AI面接では、AIが面接官の役割を担当します。PeopleX AI面接は、事前設定した質問だけでなく、回答内容に応じて生成AIが深掘り質問をすると案内しています。

候補者は決められた期間内に一人で受検し、AIの質問へ声で答えるのが一般的です。日程調整がいらない一方、質問の聞き返しや回答のやり直しができるかはサービスと企業設定によります。

準備では、次の点を確認します。

  • 受検期限
  • 対応端末とブラウザ
  • カメラ、マイクの使用
  • 回答準備時間と上限
  • 途中再開と再受検の条件

AIの追加質問に備えるなら、長い模範回答を暗記するより、経験ごとに状況、行動の理由、自分の担当、結果を分けておきます。

面接支援AI

面接支援AIでは、人の面接官が質問し、候補者と会話します。AIは表に出て質問するのではなく、面接へ参加して記録や解析を担います。

PeopleX 面接支援AIの公式ページでは、カレンダーから面接予定を取得し、当日にAIが自動参加して、録画、文字起こし、評価レポート作成を行うと説明しています。候補者の発言をもとに評価項目ごとのスコアと総評を作るほか、面接官の質問力や深掘りも評価対象です。

受検者から見れば通常のオンライン面接に近いものの、発言が記録・解析される点は事前に知っておく必要があります。人との会話だからAIが使われていない、とは言えません。

確認するのは次の点です。

  • 録画・文字起こしの有無
  • AIが作る情報の利用目的
  • 閲覧できる担当者
  • 保存期間と削除窓口
  • AIの利用について質問できる連絡先

録画面接

録画面接では、事前に設定された質問が文字や動画で表示され、候補者が回答を録画します。質問の途中で人が反応するわけではありません。

録画面接と対話型AI面接の違いは、回答に合わせて会話が変わるかどうかです。ただし、録画された回答を後からAIが分析するサービスもあるため、「固定質問だからAI評価はない」とは限りません。

録画型と対話型の違いでは、当日の画面と対策を詳しく比較しています。

招待メールで見分ける

日時が指定され、人の氏名がある

「○月○日、面接官○○、会議URL」とあれば、有人面接の可能性が高い形式です。そこに録画やAI解析の説明があれば、面接支援AIが使われる可能性があります。

期限内に好きな時間で受ける

「○日までにURLから受検」「24時間受検可能」とあれば、対話型AI面接か録画面接の可能性があります。質問が回答で変わるか、撮り直しがあるかを案内で確認します。

録画・文字起こしの同意がある

同意文だけでは形式を決められません。AI面接でも面接支援AIでも録画があり得ます。「誰が質問するか」と「何が保存されるか」を別々に読みます。

対策で変える部分、変えない部分

どの形式でも、応募職種の理解、自分の経験、具体的な行動を準備する点は同じです。

変わるのは会話の取り方です。

  • 対話型AI面接：一文目で結論を置き、追加質問で事実を足す
  • 面接支援AI：人の反応を見ながら会話し、分からない質問は確認する
  • 録画面接：準備時間と回答上限の中で一回の回答を完結させる

面接支援AIでも、人の面接官へ普通に質問できます。AIに評価されることを意識しすぎて、相手の話を聞かずに原稿を読み上げるほうが会話を崩します。

AIがいることと最終決定は別

AIが質問するか、記録を支援するかにかかわらず、最終的な合否を誰が決めるかは企業運用で確認します。

PeopleXはAI倫理ガイドラインで、AI評価は人の採用判断を支援する参考情報であり、最終判断は人が行うことを原則としています。一方、すべてのサービスと企業が同じ運用だとまでは言えません。

AI面接はAIだけで合否を決めるのかでは、評価レポートの生成と最終判断を分けて説明しています。

受検者が確認したい一文

案内だけで形式が分からない場合は、採用担当者へ次のように尋ねます。

当日の準備のため、今回の面接はAI面接官との対話形式か、人の面接官との面接をAIが記録・解析する形式かをご教示いただけますでしょうか。あわせて、録画・文字起こしの有無も確認できれば幸いです。

面接の内容を教えてもらう質問ではありません。端末、時間、録画への同意を準備するための形式確認です。

確認した公式情報

確認日：2026年10月4日