UUUMグループのAI面接対策

分かっていること

1. COREMIRU Scanの提供元TalentHubは2026年9月1日、UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒の新卒採用へ同サービスを本格導入すると発表しました。UUUMグループの新卒採用サイトでも、2028年卒の募集を受け付けています。
2. 提供元の発表では、2028年卒はUUUMグループへエントリーした学生が原則として選考初期に受検します。どの職種でも同じ順序になるか、インターン経由の優遇者にも同じ条件が適用されるかは公表されていません。
3. 2027年卒採用では、選考フローの一部で概念実証を行いました。発表には、グループディスカッションで十分に捉えられなかった学生をCOREMIRU Scanの評価を参考に後続面接へつなぎ、その後に高く評価された例が複数あったと記載されています。人数や比較方法は公表されていません。
4. COREMIRU Scanは音声対話形式です。提供元は、表情や視線を評価せず、回答内容と思考過程などをもとに評価すると説明しています。2028年卒の運用説明では、回答内容、思考過程、行動特性などを確認するとしています。
5. UUUMグループの現行採用ページでは、国内マーケティング職、海外マーケティング職、総合職を掲載しています。募集会社や対象年度は職種で異なるため、応募先がUUUMかUUUMマーケティングかを受検案内で確認する必要があります。
6. 新卒採用サイトのFAQでは、応募者の原体験や関心、物事への向き合い方、考える力、成長意欲を総合的に見ると説明しています。これは会社全体の採用方針であり、COREMIRU Scanの採点項目や配点を公表したものではありません。

COREMIRU Scanの受検前に準備すること

1. 受検案内で、応募先の会社名、職種、締切、推奨端末を確認する。UUUMとUUUMマーケティングでは募集職種が分かれているため、グループ名だけで判断しない。
2. 編集部の準備案として、過去の経験を一つ選び、状況と自分の役割、考えた選択肢、実際の行動、その後の結果を順に話せるようにする。思考過程を確認するという提供元説明に合わせた練習で、実際の出題を再現するものではない。
3. エンタメやクリエイターに関心を持った経験は、好きな作品名だけで終わらせない。その経験で自分の価値観や行動がどう変わったかまで整理する。これはUUUMの採用FAQと採用担当者インタビューから作った準備案です。
4. 表情や視線の採点を意識して大げさに振る舞う必要はない。提供元は非言語情報を評価対象にしないと説明しているため、音声が途切れない環境を整え、固有名詞や数字を交えて内容を伝える。
5. 回答を丸暗記せず、なぜその行動を選んだのかを言い換えて話す練習をする。質問数や制限時間は公表されていないため、届いた案内の条件を優先する。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 職種ごとのAI面接の実施順と、原則利用の例外条件
• 実際の質問文、質問数、所要時間、深掘り回数
• 中断後の再開、再受検、端末変更の条件
• 評価項目ごとの配点、通過基準、受検者への結果開示
• 採用担当者が評価結果や録音を確認する範囲
• インターン参加者の選考優遇とAI面接の関係

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