UTグループのSHaiN試行と採用区分

分かっていること

1. UTグループの2018年5月24日発表は、2019年度新卒採用でSHaiNを試験的に導入すると説明しています。導入効果を確かめてから本格導入を検討する方針でした。出典1
2. 当時は、学生が人の面接とAI面接のどちらを受けるか選択できる説明です。全員必須のAI一次面接という発表ではなく、一次・二次などの具体的な選考位置も確認できません。出典1
3. 発表にはAI面接の運用を検証する狙いが書かれています。この試行だけでは、現在までの継続や中途採用への拡大が完了したとは判断できません。出典1
4. 現在のグループ公式の仕事案内は、製造分野の求人、グループ会社、新卒、本社の職種など複数の入口を掲載しています。工場の勤務先名と、雇用契約を結ぶUT側の法人を分けて確認する必要があります。出典2

受検前に準備すること

以下は、確認できた募集や面接方式を踏まえた編集部の準備案です。企業が公表した質問・採点項目ではありません。受検手順は、応募先から届いた案内を優先してください。

1. 求人票の雇用主と採用区分を確認する。工場で働く求人でも、配属先メーカーの選考情報をUTの面接にそのまま当てはめない。
2. 今の受検案内にSHaiNや選択制の記載があるかを探す。人の面接へ変更したい場合は、2018年の発表を根拠にせず現在の採用担当へ条件を聞く。
3. 働き方や勤務地に条件がある場合は、希望と必須条件を分けて整理する。新卒の本社職種なら、その職種で担当したい仕事を確認してから志望理由を作る。
4. SHaiNを案内された場合に、端末や接続条件を確認して対話の練習をする。過去の試行で使われた手順を、現在の受検マニュアルとして使わない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現在のSHaiN利用と方式選択の条件、職種ごとの選考順
• 製造職の中途・本社職種・グループ会社への適用
• 当該募集での質問、所要時間、結果通知、再受検条件

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