ユニ・チャームのAI面接対策

分かっていること

1. ユニ・チャームは2018年からHireVueを利用し、2021年冬インターンシップの選考からHireVue AIアセスメントを導入しました。
2. インターン選考では、ES・適性検査の合格者へAIアセスメントによる録画面接を案内していました。
3. AIスコア上位者を合格とし、それ以外の応募者は人事が録画を確認するハイブリッド評価が紹介されています。
4. 企業担当者は、評価をAIだけに任せず、人の評価も組み合わせることを応募者へ伝えていたと説明しています。
5. 公開事例は過去のインターン選考であり、2027卒・2028卒の現行本選考での利用は確認できません。

HireVue AIアセスメントの受検前に準備すること

1. 過去事例と現行選考を区別し、自分の受検案内を確認する
2. HireVueが案内された場合は、録画型として短く構造化して話す練習をする
3. 学業・活動の経験を、状況・課題・行動・結果に分ける
4. 録画前の準備時間と撮り直し可否を開始前に確認する
5. AIスコアだけで決まると決めつけず、内容が人にも伝わる回答を作る

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行年度でもHireVue AIアセスメントを継続しているか
• 新卒本選考での実施有無と選考段階
• 録画設問数、準備時間、回答時間
• 撮り直し・再受検の条件
• 現行のAIスコアと人による評価の配分

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