東京海上日動のインターン選考とHireVue

分かっていること

1. 提供元の2019年3月19日発表は、東京海上日動が2018年12月の東京・大阪の1DAYプレミアムインターンシップ選考へHireVueを導入したと説明しています。学生の書類情報を補う動画の活用です。出典1
2. 同じ発表で、2019年4月から全国支店の1DAYインターンへ利用を広げる計画を説明しています。12月の導入実績と4月以降の計画は、同じ確度の実施記録ではありません。出典1
3. 新卒の本採用や中途・第二新卒への展開も、当時は今後の活用として紹介されています。HireVueのAI評価機能が製品説明にあることだけでは、東京海上日動でのAI採点を確認できません。出典1
4. 現在の企業公式採用サイトは、2027年度新卒の募集案内と2028年度のMy Page、インターンシップやワークショップの情報を掲載しています。過去の1DAYという名称だけで現在のコースを判断しないでください。出典2

受検前に準備すること

以下は、確認できた募集や面接方式を踏まえた編集部の準備案です。企業が公表した質問・採点項目ではありません。受検手順は、応募先から届いた案内を優先してください。

1. 応募年度とコース名、応募先が東京海上日動火災保険であることを確認する。グループ会社の選考体験や過去の1DAYの手順を混ぜない。
2. 動画が案内された場合は、書類で書いた経験から、自分が相手の困りごとをどう理解し、どう動いたかを説明する材料を用意する。商品知識の暗記だけで回答を埋めない。
3. 参加したいプログラムで何を確かめたいかを整理する。インターンへの志望理由と、入社を希望する理由を同じ文章で済ませず、応募した場面に合わせて話す。
4. 撮り直しの可否は実際の受検画面や案内で確認する。提出後に修正したい場合も、製品一般の機能を根拠に再提出できると判断しない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行の各インターン・本選考でのHireVue利用と選考位置
• AI評価の利用、質問、回答時間、撮り直し、結果通知時期
• 中途・第二新卒や東京海上グループの別法人への適用

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