ソフトバンクのAI面接対策

分かっていること

1. 2020年、ソフトバンクは新卒採用の動画面接評価にAIシステムを導入すると公表しました。
2. 当時の発表では、AIが合格基準に達しないと判定した動画を人事担当者が再確認する運用でした。
3. これはAIとリアルタイムで話す対話型ではなく、録画した動画面接の評価を支援する方式です。
4. 2026年9月現在、同じ仕組みが現行新卒選考で継続しているとは確認できません。

独自AI評価システムの受検前に準備すること

1. 現在の受検案内に「動画面接」または「AI面接」の記載があるか確認する
2. 録画型と対話型を混同しない
3. 要点を限られた時間で説明する練習をする
4. 録画開始前に映像・音声・背景を確認する
5. 撮り直し可否は案内画面を優先する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行新卒選考でのAI評価の継続有無
• 対象職種・コース
• 動画の質問数と撮り直し条件
• 現行の評価項目
• 最終的な合否判断への使用方法

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