ニューズベースのAI面接対策

分かっていること

1. SHaiN提供元の2019年11月6日時点の事例では、ニューズベースが2020年卒採用からSHaiNを導入したと説明されています。セミナーやイベントの企画・運営などを行う企業の事例です。
2. 2019年5月には、人による一次面接と適性検査にAI面接を追加して比較しました。その後、夏の説明会では人による一次面接をSHaiNへ置き換えたとあります。
3. 同時に、学生が社員から仕事内容を聞くための座談会を設けていました。当時の座談会は採点をしない場と説明されています。AI面接への変更と、会社を知る機会の確保を合わせて行った事例です。
4. 記事内で中途採用への導入は今後の検討として述べられています。新卒採用での当時の運用と、中途採用の実施、現行年度の選考は分けて確認する必要があります。

SHaiNの受検前に準備すること

1. 現在の新卒採用案内にAI面接の記載があるか確かめる。2019年の座談会や適性検査の扱いが今も同じとは限らない。
2. 編集部の準備案として、行事やプロジェクトで予定が変わった場面を振り返り、何を優先し、誰と調整し、自分が何をしたかを整理する。
3. AI面接用の経験整理と、会社の仕事を理解するための質問を別々に用意する。選考外の交流が案内されても、知りたいことを具体的にして参加する。
4. 受検が指定されたら、端末・期限・完了確認の方法を読み、対面面接の予約とAI面接の提出を取り違えないよう予定を控える。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行年度のSHaiN継続利用
• 現在の座談会の有無と選考上の扱い
• 中途採用での実導入
• 質問内容・所要時間・通過基準

この企業の受検前に読む