マルホの新卒採用とAI面接の確認点

分かっていること

1. PeopleXの2026年3月9日発表は、マルホが新卒採用の選考フローで同サービスを活用すると説明しています。新卒の具体的な卒年と実施段階は明記されていません。出典1
2. 企業公式の新卒ページは、エントリー、職種選択と書類選考、適性検査、個別の一次面接、個別の最終面接、内々定を掲載しています。これだけでは、どの段階をAIが担当するかは確定できません。出典2
3. 同じ新卒ページには複数の職種があり、サイエンススタッフ職とコーポレートスタッフ職は2028年度の募集なしと記載されています。AI面接の導入発表だけで、全職種の募集や実施を判断しないでください。出典2
4. キャリア採用の公式ページは、新卒とは別に募集職種と選考フローを案内しています。新卒へのAI面接導入を、中途応募者のAI受検の根拠にはできません。出典3

受検前に準備すること

ここからは編集部の準備例です。確認できた仕事や面接方式をもとにしており、実際の出題や採点項目を再現したものではありません。

1. 新卒マイページで応募職種を確かめる。研究・開発・生産・MRなどの情報を混ぜず、自分が選んだ職種の募集条件と次の手続きを確認する。
2. 研究を説明する人は、何を明らかにしたかったのか、自分が試した方法、得られた結果を、専門外の相手にも伝わる順で話す。用語を一つ使ったら、その意味も短く説明できるか試してみる。
3. 研究以外の経験を話す人は、相手に伝わりにくかった場面や、説明を変えて対応した経験を整理する。MRなどの職種に関心がある場合も、職種の説明をそのまま暗記せず、自分の経験とのつながりを考える。
4. 案内にAI面接とあればサービス名、締切、端末条件を確認する。個別面接との表記だけなら、相手が人かAIかを文面や予約方法で確かめ、不明な点は採用窓口へ聞く。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現在の卒年と職種ごとのAI面接の実施有無、一次面接や書類選考との関係。
• 質問文、設問数、所要時間、再受検条件、結果の通知時期。中途採用への適用。

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