マークスの新卒・未経験者採用AI面接

分かっていること

1. 新卒・未経験者採用ページの募集職種はSEとプログラマーです。卒業見込みの学生に加え、第二新卒と未経験者を応募対象として挙げています。特定の卒年は同ページでは確認できません。出典1
2. 企業が掲載する選考順は、エントリー、書類選考、AI面接、人事担当者との面接1〜2回、内定です。AI面接は都合のよいタイミングで受けられるオンライン面接と案内されています。出典1出典2
3. 事業案内では、自社でAI面接システムを構築し、面接内容の分析やスコアリング、採用担当者への結果表示に使うと説明しています。個別の採点項目や合否の基準は確認できません。出典3
4. 採用FAQは、IT業界未経験者や文系出身者も対象にし、プログラミングの基礎を入社後の研修で学べると説明しています。採用全体で重視する人柄や意欲を、そのままAIの採点項目だとは解釈しないでください。出典2

受検前に準備すること

以下は編集部が作成した準備例です。各社の公開資料をもとにした整理方法で、実際の質問や採点項目を再現したものではありません。

1. 応募先のURLと法人を確認する。同名の会社と混同しないよう、marksnet.co.jpの新卒・未経験者採用か、経験者向けの別募集かを確かめる。
2. SEやプログラマーに関心を持ったきっかけを、自分が経験した出来事から説明してみる。仕事で作りたいものを大きく語る前に、何を知り、何を試したかを具体的にする。
3. 初めての作業を覚えた経験を一つ選ぶ。困った点、調べた方法、人に相談した内容、その後にできるようになったことを整理する。学習していない言語や作っていないアプリを実績として足さない。
4. 提出したエントリーシートと履歴書を読み直し、AI面接で話す経験とそろえる。後続の人事面接で聞きたい研修内容や配属についても、公開FAQで解決することと質問したいことを分けておく。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• AI面接の対話方式や録画の扱い、設問、所要時間、再受検条件、配点と合否判定の手順。
• 対象卒年、キャリア採用の別求人へのAI面接の適用、個人ごとの提出期限と通知日。

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