LTSの新卒一次選考とCaseMatch

分かっていること

1. CaseMatchの個別事例は、株式会社エル・ティー・エスの新卒一次選考への導入を説明しています。候補者の成長支援と初期選考を両立させる目的です。出典1
2. 事例では、受検後に候補者が強みや改善点を知る自動フィードバックと、人が対面でのフィードバックへ時間を使う運用を説明しています。出典1
3. 同ページの製品説明はケース問題への回答評価を紹介しています。LTSの具体的な問題、配点や合格ラインが公開されたという意味ではありません。出典1
4. 企業採用サイトには27卒と28卒の入口があります。この表示だけでは、両卒年のAI面接実施を確認できません。出典2

受検前に準備すること

以下は、確認できた方式や選考の位置を踏まえた編集部の準備案です。企業が公表した出題や採点項目を再現したものではありません。

1. 企業から届いた案内が採用選考なのか、個人向けの面接練習なのかを確かめる。練習サービスの時間や質問を、LTS選考の固定仕様として使わない。
2. 課題を考える練習では、前提、問題の分け方、検討する順序、結論の理由を説明する。ケース形式が案内された場合に使う準備で、実際の出題の予測ではない。
3. 受検後にフィードバックを確認できたら、指摘と自分が答えた内容を照合する。改善できる点を一つ選び、次の面接で伝え方を変えてみる。
4. 自動フィードバックの表示を採否通知と混同しない。合否や次の手続きは、LTSからの連絡とマイページで確認する。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 対象卒年と職種、本選考とインターンの実施範囲
• 企業選考の問題、所要時間、採否とフィードバックの関係

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