リリカラのAI面接対策

分かっていること

1. SHaiN提供元は2024年2月28日、リリカラの導入事例を公開しました。提供元の事例一覧では、利用場面を新卒採用としています。
2. 当時の企業担当者は、回答の文字起こしと面接評価レポートを情報収集に使い、その後の選考へ活かしていると説明しています。AI面接の後にも人が回答内容を確認する運用が紹介されています。
3. レポートでは、回答中の状況、課題、行動などを確認でき、担当者は質問単位の動画も活用していると説明しています。こうした確認方法から、個別の採点基準や配点までは分かりません。
4. 公開された企業の声は2024年時点の事例です。2027年・2028年入社向けの継続利用や、現在の選考順をこの発表だけから確定することはできません。

SHaiNの受検前に準備すること

1. 現在の受検案内にSHaiNの記載があるか確認する。過去の事例だけをもとに、今年も必ずAI面接があると判断しない。
2. 編集部の準備案として、経験の状況と課題、自分が行ったことを分けて振り返る。チーム全体の成果と自分の担当範囲を混ぜずに説明できるようにする。
3. AI面接の後にも人が内容を読む可能性を踏まえ、事実に沿って答える。経験を実際より大きく見せず、当時の判断理由を自分の言葉で説明する。
4. 利用が案内された場合は、その案内で端末、期限、再接続の条件を確認する。過去のサービス仕様を現行の受検手順として使わない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行年度でのSHaiNの継続利用
• 採用コースとAI面接の実施位置
• 所要時間、質問数、結果通知時期
• AI評価と人の選考判断の具体的な比重
• 中断・再受検の条件

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