LayerXの2025年夏AI面接試行

分かっていること

1. 取材本文は、2025年のサマーインターンから特定の候補者へ案内したと説明しています。全応募者が受けた事例ではありません。出典1
2. AI面接を0.5次と呼び、その録画やAI評価を人が確認して一次面接の深掘りに使います。事例の流れはAI面接、一次面接、インターン内定です。出典1
3. 検証対象は新卒ビジネス職で、採用担当者は試行導入と説明しています。技術職や現行卒年の本選考への展開は、この取材から確定できません。出典1

受検前に準備すること

以下は、確認できた方式や選考の位置を踏まえた編集部の準備案です。企業が公表した出題や採点項目を再現したものではありません。

1. 受検案内でビジネス職か技術職か、インターンか本選考かを確認する。過去の0.5次という名称だけで現在の選考順を決めつけない。
2. ESに記した経験のうち、行動の理由を説明できるものを選ぶ。結果だけでなく、途中で考え直したことや周囲との調整も話せるようにする。
3. 録画を踏まえて人が一次面接を行う事例なので、AIに答えた内容を受検後にメモしておく。人との対話では、聞かれた点に合わせて具体例を補う。
4. 事例中の通過率を自分の合格確率に置き換えない。試行時の数字よりも、自分に届いた案内と締切に沿って準備する。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 対象卒年、現在の採用区分と職種、全応募者への適用
• 企業独自の質問、採点基準、制限時間と再受検条件

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