ローソンのAI面接対策

分かっていること

1. ローソングループの2026年6月25日の公式記事によると、2026年入社の新卒採用では、適性検査と人による一次面接の間にAI面接を追加しました。人事担当者は、その結果を合否に直接使わず、学生が経験や強みを整理する機会にしたと説明しています。
2. 公式募集要項の実績フローは、動画視聴・選考エントリー、適性検査・履歴書提出、AI面接、人事面談、内定フォローの順です。図には2026年度の実績と注記があります。募集対象はスーパーバイザーを中心とした総合職です。
3. 採用FAQもAI面接後に一対一の面談を複数回行う流れを掲載しています。ただし過去の実績であり、最新の選考手順は応募者向けマイページで確認するよう案内しています。
4. 公式記事では、指定期間内にスマートフォンやPCでAIと対話し、回答に応じた追加質問を受けると説明しています。受検後のレポートは、その後の面談に向けて自分の経験を振り返る材料として扱われています。
5. VARIETASは2025年3月11日の公式発表でローソンを導入企業として掲載しています。今回確認したローソンの募集要項とFAQには製品名がなく、最新の受検環境は届いた案内との照合が必要です。

VARIETAS AI面接官（導入実績）の受検前に準備すること

1. 受検案内で対象の卒業年度、締切、使用サービス、推奨端末を確認する。公式サイトの実績フローを、そのまま今回の選考順として予定に入れない。
2. 編集部の準備案として、履歴書に書いた経験を一つ選び、自分の担当と行動、結果を口頭で説明する。例えばアルバイトの改善経験なら、店全体の成果と、自分が担当した工夫を分けて話す。
3. レポートが届いたら、自分の認識と合う点・説明を補いたい点をメモする。人事面談で、その評価に関係する実際の場面を話せるようにしておく。
4. 店舗での仕事とスーパーバイザーの役割を公式採用サイトで調べ、人事面談で聞きたい点を用意する。ここで挙げた経験整理は編集部の提案で、ローソンの出題実績を示すものではない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 2028年入社向けでの実施方法と、AI評価の扱いの継続
• 現在の面接時間、質問数、回答ごとの制限時間
• 受検の必須・任意、撮り直しや再受検の条件
• アルバイト採用やキャリア採用への同じ運用の適用

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