ジェーシービー（JCB）のAI面接対策

分かっていること

1. HireVueの国内提供元は、JCBが新卒採用選考にHireVue AIアセスメントを導入した事例を公開しています。
2. JCBの選考では、応募者が自分のタイミングで回答を録画する動画選考としてHireVueを利用しています。
3. JCBは動画選考が選考プロセスに含まれることを事前に公表し、採用公式YouTubeで対策動画も公開しています。
4. 導入事例では、2025年卒採用まで行っていた現場社員面接を廃止し、HireVueを導入したと説明されています。
5. AIを活用しながらも人による面接を選考プロセスに残しており、対話型AI面接だけで選考が完結する形ではありません。

HireVueの受検前に準備すること

1. 対話型AI面接ではなく、設問ごとに回答を録画する選考として準備する
2. JCBの採用公式チャンネルと企業から届いた受検案内を確認する
3. 学業・アルバイト・趣味など複数の経験から、自分の考え方や成長を示す材料を選ぶ
4. 失敗から何を学び、その後どう行動を変えたかを短く説明できるようにする
5. 受検前に準備時間、回答時間、撮り直し、提出期限、推奨ブラウザを確認する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 次年度も同じ設問数・選考順で実施するか
• 録画前の準備時間と各回答の制限時間
• 回答の撮り直し回数
• AIアセスメントの評価項目と配点
• 動画選考の通過基準

この企業の受検前に読む