阪急阪神百貨店のAI面接対策

分かっていること

1. HireVue提供元は、阪急阪神百貨店が2022年新卒採用で録画面接とAIアセスメントを活用した事例を公開しています。
2. 企業が設定した質問に候補者が録画で答える方式です。
3. 対話型AI面接とは受検体験が異なります。
4. 2026年9月現在、同じ方式の継続利用は公開情報で確認できません。

HireVueの受検前に準備すること

1. 当年度の案内で録画面接の有無を確認する
2. 接客、協働、改善の経験を具体的な行動に分ける
3. 限られた時間で要点を話す練習をする
4. 映像・音声・背景を事前に確認する
5. 撮り直しや中断の条件は受検画面で確認する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行年度のHireVue利用有無
• 対象職種と選考段階
• 質問数と回答時間
• 撮り直し条件
• AIアセスメントと人の判断の分担

この企業の受検前に読む