Hakuhodo DY ONEのAI面接対策

分かっていること

1. Hakuhodo DY ONEは2027年卒新卒採用選考からPeopleX AI面接を導入しました。
2. 公開された選考フェーズは、書類選考、グループワーク選考、AI面接選考、オンライン面接選考です。
3. 企業担当者は、PeopleX AI面接を新卒採用の一次選考フェーズで使うと説明しています。
4. AIの一貫した問いかけと発話内容の解析を使いつつ、人の面接官による評価も組み合わせる方針です。
5. PeopleX AI面接では、企業側が録画・文字起こし・評価レポートを確認できます。

PeopleX AI面接の受検前に準備すること

1. 2027年卒向け選考であることを確認し、最新年度の案内と混同しない
2. デジタルマーケティングを志望する理由と、自分の経験の接点を整理する
3. グループで課題を進めた経験と、自分の判断・貢献を具体化する
4. 回答内容の解析を前提に、主張・理由・具体例の順で簡潔に話す
5. 後続のオンライン面接に備え、企業理解と逆質問も準備する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• グループワークとAI面接の厳密な実施順
• AI面接の質問数、所要時間、回答時間
• 中断・再開・再受検の条件
• 募集職種ごとに質問が異なるか
• 2028年卒以降も同じフローを継続するか

この企業の受検前に読む