GMOインターネットグループのAI面接対策

分かっていること

1. PeopleXは2026年5月、GMOインターネットグループへのPeopleX AI面接導入を発表しました。
2. 導入発表では、まずインターンシップで利用を始め、その後に本選考へ広げる方針が説明されています。
3. 導入事例では、新卒採用の一次面接をAI面接へ置き換えた運用が紹介されています。
4. 企業側は面接の要約・全文文字起こしを中心に確認し、必要に応じて動画を後続面接官への申し送りに使うと説明しています。
5. 評価スコアだけで判断せず、話した内容を人が確認する運用が導入事例で示されています。

PeopleX AI面接の受検前に準備すること

1. 応募する会社名と採用プログラムを確認し、グループ全体の情報と混同しない
2. ESに書き切れなかった経験、考え方、行動力を具体例で説明できるようにする
3. AIやテクノロジーに関する経験を書く場合は、使ったもの・目的・結果を具体化する
4. 文字起こしで内容が伝わるよう、固有名詞や数字をはっきり話す練習をする
5. 受検案内でサービス名、期限、端末、再接続条件を確認する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• グループ各社・全採用プログラムで同じAI面接を実施するか
• 次年度以降も一次面接を同じ形で置き換えるか
• 応募者ごとの質問数、所要時間、回答時間
• 中断・再開・再受検の条件
• 各プログラムの通過基準

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