GENOVAのAI面接対策

分かっていること

1. GENOVAの公式noteは2026年8月31日、PeopleX AI面接を新卒採用と中途採用の一次選考に活用していると公表しました。記事では2027年卒採用の早期化にも触れています。
2. 当時は人事が面接動画と評価結果を確認し、次の選考へ進むかを判断していました。AIの結果だけで合否を自動決定する運用ではないと、採用担当者が明記しています。
3. 自社に合う評価基準は検証を続けている段階と説明されています。将来の構想として述べられた運用を、すでに導入済みの選考方法として読むことはできません。
4. 同時に導入したAI面談は社員の状態把握、AIロープレは新入社員の育成が目的です。応募者が受ける一次選考のAI面接とは用途が異なります。

PeopleX AI面接の受検前に準備すること

1. 案内された製品名がPeopleX AI面接かを確認する。社員向けのAI面談やロープレの説明を、採用試験の手順と取り違えない。
2. 編集部の準備案として、新卒応募では学生時代の経験、中途応募では担当業務の改善例を選び、自分の担当範囲と結果を具体的に整理する。
3. 人事が動画を確認する運用を踏まえ、社内用語や略語には短い説明を添える。AI向けのキーワードを並べるより、初めて聞く人にも経緯が伝わるかを声に出して確認する。
4. 医療DXへの関心と、応募職種で取り組みたい仕事を整理する。これは編集部の準備提案であり、実際に出題された質問の紹介ではない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 職種ごとの質問内容と所要時間
• 人事が用いる具体的な合否基準
• 一次選考後の面接回数
• 再受検・結果通知の条件

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