アキタフーズのAI面接対策

分かっていること

1. アキタフーズの公式サイトには、旧社名の株式会社アキタが2018年2月27日に公表したAI面接の導入発表が残っています。対象は2019年卒の新卒採用です。
2. 発表によると、2018年卒の採用で試行し、2019年卒では全応募者の一次選考にSHaiNを使う方針でした。「全応募者」はその年度の新卒採用を指し、現在の中途採用などへ広げて解釈することはできません。
3. 企業は当時、採用基準をそろえることや、日程・移動の制約による選考機会の損失を減らすことを導入理由に挙げていました。AI面接を受ければ内定が出るという説明ではありません。
4. 今回確認した企業発表は2018年のものです。現行年度の継続利用、対象職種、一次選考の手順が当時と同じかどうかは、現在の募集要項と受検案内で確認が必要です。

SHaiNの受検前に準備すること

1. 案内の社名と採用年度を確認する。検索で見つかる「アキタ」「2019年卒」の発表は導入履歴として読み、今の受検日時や応募条件には使わない。
2. 編集部の準備案として、決められた手順を守った経験や、異変に気づいて周囲へ共有した経験を振り返る。状況、自分が確認したこと、行動、結果を分ける。
3. 応募職種の仕事内容を確認し、働く場所や仕事の進め方で疑問に思う点をまとめる。生産・営業など異なる職種の選考情報を混ぜない。
4. SHaiNの利用が案内された場合は、現在の対応端末、期限、途中で通信が切れた際の連絡先を確認する。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行年度のAI面接の実施有無
• 対象職種と中途採用への適用
• 現在の選考順・質問数・所要時間
• 結果通知日・再受検条件

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