大晃ホールディングスのAI面接

分かっていること

1. 確認した求人は、大晃ホールディングスの山口勤務の人事部実務担当者で、正社員の募集です。経験を踏まえて配属業務を相談し、人事経験者に加えて未経験者も歓迎するとしています。出典1
2. 選考は書類選考、オンラインのSPI-3とAI面接、オンラインの人事・部門面接、対面の役員面接という順です。AI面接と適性検査は同じ段階に並記されていますが、一つの受検で両方が終わるという説明はありません。出典1
3. 仕事の例には採用、雇用・労務管理、人事制度、要員計画、人事評価や社員研修が挙がっています。経験によって担当が変わるため、人事部という名称だけで採用専任などと決めつけない読み方が必要です。出典1
4. 募集勤務地は山口県田布施町です。前段がオンラインでも役員面接は対面の案内なので、受検後の移動や日程は別途確認してください。出典1

受検前に準備すること

以下は編集部が作成した準備例です。公開された仕事内容や選考案内をもとにした整理方法で、実際の設問や採点項目を再現したものではありません。

1. 応募先の法人名、山口の人事求人であることを確認する。グループの製造職や別拠点求人の案内と混ぜない。
2. 経験者は、担当した人事業務の範囲、処理件数、改善した手順を整理する。未経験者は、正確さが必要だった仕事や、人の話を聞いて調整した経験から説明できるものを選ぶ。
3. 人事に関わる経験を話すときも、第三者の氏名、給与、健康情報などを持ち込まず、役割や処理手順を説明する。具体例と秘密情報を区別して準備する。
4. SPI-3とAI面接のURL、期限、完了表示をそれぞれ確認する。後続のWeb面接と対面の役員面接に向けて、担当業務や勤務条件の質問を残しておく。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• AI面接の製品名、質問、所要時間、採点や再受検の条件。SPI-3とAI面接それぞれの個別期限。
• 技術職、新卒採用、グループ他社などへのAI面接の適用。今回の人事求人から全求人への実施は断定していません。

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