サントリーホールディングスのAI面接対策

分かっていること

1. タレスカ提供元の取材で、サントリーの採用担当者は、新卒ビジネス部門のオープン通常選考を導入対象にしたと説明しています。技術系やグループ各社も同じ方式とは確認できません。
2. 導入目的は、書類から把握しきれない候補者の特徴を対話で確認することです。初期選考にAI面接を加えていますが、書類選考との厳密な実施順は記事に明記されていません。
3. 同社は、AI面接で確認する観点と、人が面接で確認する観点を整理したうえで、評価指標を調整したと説明しています。タレスカの一般的な評価項目だけから同社の採点基準は特定できません。
4. 事例では、回答を受け止めて要約し、次の質問へ進む対話方式や、深掘りのタイミングを調整したことが紹介されています。録画用の原稿を一度話し切れば終わる形式とは限りません。
5. 掲載事例は学生が実際に受検した運用後の取材です。ただし対象卒年の明記を確認できないため、2027年・2028年入社向けの全コースで実施するとまでは断定しません。

タレスカAI面接の受検前に準備すること

1. まず募集コースを確認する。ビジネス部門オープン通常選考の事例を、技術系や別法人の応募へそのまま当てはめない。
2. 以下は編集部の準備案です。提出した経験について、何をしたかに加え、なぜその行動を選んだか、途中で考えが変わったかをメモにする。
3. 追加質問に合わせて必要な部分を説明する練習をする。話す内容を一つの長い原稿に固定せず、役割や工夫を分けて振り返る。
4. 受検案内で期限と中断時の連絡先を確認する。事例記事には受検者向けの再開手順や質問別の制限時間は載っていない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行の対象卒年とコース別の実施範囲
• AI面接と書類選考の厳密な実施順
• 実際の質問文、質問数、所要時間
• 採点項目の重みと合格基準
• 中断・再受検の条件

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