インティメート・マージャーのAI面接対策

分かっていること

1. SHaiNの導入事例では、長期インターン選考でテストした後、25卒新卒採用から本格導入したと説明されています。
2. 公開事例では、インターンシップ選考で対人面接とSHaiNの選択式を採用したと紹介されています。
3. SHaiNの評価を、次の二次面接や最終面接で候補者を確認する材料として利用する運用が説明されています。
4. 企業側が重視するコンピテンシーとSHaiNの評価項目に共通点があると紹介されています。

SHaiNの受検前に準備すること

1. 当年度の案内でSHaiNと対人面接の選択可否を確認する
2. 新しいことに挑戦した経験を状況から結果まで整理する
3. 指摘やフィードバックを受けて行動を変えた経験を用意する
4. 自分の行動の理由を追加質問で説明できるようにする
5. 期限・端末・再接続条件を確認する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 現行年度も対人面接との選択式か
• 対象コースの範囲
• 質問数と所要時間
• 再受検条件
• 現行の合否基準

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