Kearney（カーニー）のAI面接対策

分かっていること

1. VARIETASは2026年5月、Kearneyの採用プロセスへAI面接官を導入すると発表しています。
2. 導入対象として、コンサルタント選考で用いるケース面接のデジタル化が明記されています。
3. 24時間365日、場所を問わずケース面接へ挑戦できる環境を作ることが導入目的の一つです。
4. 通常の経験深掘りだけでなく、戦略的思考や判断力を見るケース面接として使われる事例です。
5. Kearney日本オフィスは2027年卒・2028年卒を含む新卒採用を案内していますが、公開採用ページではAIケース面接の対象年度を特定できません。

VARIETAS AI面接官の受検前に準備すること

1. 自分の応募区分でAIケース面接が案内されているか確認する
2. 結論、前提、論点、分析、提案の順に考えを組み立てる練習をする
3. 数値や仮定を置く場合は、根拠と計算過程を言葉にする
4. 経験質問だけを想定せず、未知の課題へ考えながら答える練習をする
5. 受検案内で制限時間、入力・発話方式、メモ利用、再受検条件を確認する

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 新卒・中途・海外大学院採用のどこが対象か
• 対象となる選考年度と職種
• ケース問題の数、制限時間、回答形式
• 再受検・中断・再開の条件
• AI評価と人によるケース面接の具体的な使い分け

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