チェンジのAI面接対策

分かっていること

1. CaseMatchは2026年9月9日、株式会社チェンジの2028年卒新卒採用の一次面接に導入されたと発表しました。チェンジの公式採用サイトでも2028年卒向けの採用活動を案内しています。
2. 提供元が掲載した取材で、チェンジの採用担当者は、経験や実績に加えて、選択肢をどう比べ、なぜその行動を選んだのかを重視すると説明しています。AIとの対話で考え方を掘り下げる運用です。
3. 導入事例では、経営陣を含めて自社の評価基準を言葉にし、AIへ反映したと説明しています。一般的な高得点の取り方や、特定の言葉を含めれば通過できるという採点基準は公表されていません。
4. CaseMatchには個人向けの面接練習と、企業の案内から受ける採用選考があります。利用規約では、企業選考型の面接結果は案内元の企業へ送られると説明しています。練習を受けただけでチェンジの一次面接を完了したことにはなりません。

CaseMatchの受検前に準備すること

1. チェンジから届いた受検URLと締切を確認する。個人向け練習画面と企業選考の画面を区別し、提出完了の表示まで確認する。
2. 編集部の準備案として、迷った末に方針を決めた経験を一つ選ぶ。検討した別案、その案を選ばなかった理由、実行後の結果まで整理する。成功談の結論だけで終わらせない。
3. 例えばサークルの参加率を改善した経験なら、開催時刻の変更と内容の変更をどう比較したかを説明する。これは思考過程を話すための練習例で、チェンジで実際に出題された課題ではない。
4. 公式採用サイトでDXや人材育成の仕事を調べ、関心のある事業と自分の経験のつながりを整理する。ケース課題の有無や制限時間は案内を読み、サービス名だけから決めつけない。

現時点で確認できないこと

公開情報だけでは断定できない項目です。企業から届いた受検案内を最優先してください。

• 一次面接の質問文、ケース課題の有無と出題範囲
• 面接時間、質問数、メモや計算用具の利用条件
• 一次面接前後の全フローと対象コースごとの違い
• 合否基準、人が結果を確認する具体的な手順、再受検条件

この企業の受検前に読む